今天的內部焦點是《基督教科學箴言報》的勞拉·福布斯。她面臨著一個有趣的挑戰——單槍匹馬地鼓勵一本擁有 100 年曆史的出版物改變 菲律宾电话号码表 他們的寫作方式。 SEO 僅佔 Laura 工作的 50%，當您面對一家必須在 SEO 和 100 年的編輯實踐之間找到平衡的公司時，這加劇了挑戰。勞拉關於說明 SEO 潛力的建議：使用搜索營銷來改進對利益相關者很重要的指標。當你這樣做時，他們會對 SEO 感興趣，並有動力去改變。最大的收穫：知道何時最 菲律宾电话号码表 努力地推動 SEO 至關重要，勞拉有一種有趣的方式來了解何時——她觀察 KPI 下滑。由於沒有經理希望看到他們的數字下降，勞拉立即知道，一旦 KPI 開始下滑，就是為 SEO 辯護的好時機。
繼續面試……傑西卡：搜索引擎優化不是你唯一的責任，你是如何第一次獲得搜索引擎優化的，你是如何讓它成為你角色的很大一部分 菲律宾电话号码表 的。勞拉：大約一年前，SEO 真的引起了我的注意。然而，在此之前，《基督教科學箴言報》已承諾提高網絡性能。搜索引擎優化是我們組織的首要任務——找到實現它的方法，同時保持編輯完整性——這是真 菲律宾电话号码表 正的挑戰。大約一年前，我們正在運行一個由我們的一位在伊拉克被綁架的記者撰寫的由 11 部分組成的特別系列。我們知道這是引人入勝的內容，我們希望幫助盡可能多的讀者。所以我們需要確保搜索引擎找到了它。
現在，為了在內部獲得對 SEO 的支持，並幫助它在我的工作中發揮更大的作用，我真的在使用我們的網絡分析工具，以確保我們可以測試 菲律宾电话号码表 和記錄我們在 SEO 上取得的微小成功，以期創建更大的機會和支持。傑西卡：當我們上次發言時，聽起來好像，就工時而言，你實際上有不止一個人在做 SEO，只是它分散在整個組織中。當你的團隊只佔你工作 菲律宾电话号码表 的 50% 時，你是如何組建團隊的？您是如何劃分 SEO 職責的？勞拉：我們確實有許多人的職責，