今天的內部焦點是《基督教科學箴言報》的勞拉·福布斯。她面臨著一個有趣的挑戰——單槍匹馬地鼓勵一本擁有 100 年曆史的出版物改變 菲律宾电话号码表 他們的寫作方式。 SEO 僅佔 Laura 工作的 50%,當您面對一家必須在 SEO 和 100 年的編輯實踐之間找到平衡的公司時,這加劇了挑戰。勞拉關於說明 SEO 潛力的建議:使用搜索營銷來改進對利益相關者很重要的指標。當你這樣做時,他們會對 SEO 感興趣,並有動力去改變。最大的收穫:知道何時最 菲律宾电话号码表 努力地推動 SEO 至關重要,勞拉有一種有趣的方式來了解何時——她觀察 KPI 下滑。由於沒有經理希望看到他們的數字下降,勞拉立即知道,一旦 KPI 開始下滑,就是為 SEO 辯護的好時機。
繼續面試……傑西卡:搜索引擎優化不是你唯一的責任,你是如何第一次獲得搜索引擎優化的,你是如何讓它成為你角色的很大一部分 菲律宾电话号码表 的。勞拉:大約一年前,SEO 真的引起了我的注意。然而,在此之前,《基督教科學箴言報》已承諾提高網絡性能。搜索引擎優化是我們組織的首要任務——找到實現它的方法,同時保持編輯完整性——這是真 菲律宾电话号码表 正的挑戰。大約一年前,我們正在運行一個由我們的一位在伊拉克被綁架的記者撰寫的由 11 部分組成的特別系列。我們知道這是引人入勝的內容,我們希望幫助盡可能多的讀者。所以我們需要確保搜索引擎找到了它。
現在,為了在內部獲得對 SEO 的支持,並幫助它在我的工作中發揮更大的作用,我真的在使用我們的網絡分析工具,以確保我們可以測試 菲律宾电话号码表 和記錄我們在 SEO 上取得的微小成功,以期創建更大的機會和支持。傑西卡:當我們上次發言時,聽起來好像,就工時而言,你實際上有不止一個人在做 SEO,只是它分散在整個組織中。當你的團隊只佔你工作 菲律宾电话号码表 的 50% 時,你是如何組建團隊的?您是如何劃分 SEO 職責的?勞拉:我們確實有許多人的職責,